岗位职责:1、负责根据公司经营战略，制定相应的人力资源发展战略和组织规划，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、负责人力资源管理体系的建立，建立并完善专业化、精细化的人力资源管理制度和流程；3、负责建立和完善组织架构及岗位设置和人力资源配置；4、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的优化建议并致力于提高公司综合管理水平；5、负责管控公司人资系统人工成本及各项费用计划，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；6、负责组织和推动企业文化建设，建立和完善公司人才梯队建设。7、及时完成上级领导临时交办的其他的工作事项。任职要求：1、人力资源管理或相关专业，8年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；3、具有较强的计划性和实施执行的能力；4、集团公司企业文化推广践行具有成功案例的HRD优先。