岗位职责：1。负责HR各模块的规划及项目，尤其擅长人员发展及绩效管理2。优化公司组织架构、人员配置、岗位编制及工作说明书的梳理3。梳理并建立职位管理体系，建立核心岗位人才管理体系4。组织实施对核心岗位的继任者计划、职业规划、发展潜力评估、组织评估与优化、人才盘点5。建立人才评价中心，为人员的选、用、育、留提供科学、公正的评价体系6。 规划公司的人才发展体系，建立内外部人才储备机制7。建立员工职业发展和晋升通道，完善后备人才培养机制，推动人才梯队建设8。主导全国人才发展项目任职要求：1。人力资源管理或相关专业大专及以上学历，良好的沟通能力；2。具备五年以上人力资源模块管理经验，尤其擅长人才发展、绩效管理者优先3、有烘培连锁行业经验者更优。